Кожна людина хоч раз у житті стикалася із ситуацією влаштування на роботу, будь то перше або чергове місце працевлаштування. Перша співбесіда- це ознайомлення претендента з фірмою чи організацією, на яку він хоче влаштуватися. Це своєрідні оглядини, коли потрібно показати себе і сподобатися всім, з ким доведеться спілкуватися.Пройти співбесіду на роботу не так складно, як може здатися на перший погляд.

Існує кілька основних правил, які варто пам’ятати при проходженні співбесіди. Адже від цієї бесіди може багато чого залежати,а саме майбутнє цієї людини. Вона може бути короткою і закінчитися через 10 хвилин, а може проходити в кілька етапів і зайняти пару днів. У будь-якому випадку, потрібно чітко розуміти мету цієї зустрічі і підготуватися до неї, тоді вийде успішно пройти співбесіду на роботу і отримати бажане.

Як виглядати на співбесіді, щоб справити потрібне враження ?

Всім відома приказка, що «зустрічають по одягу». Тому до вибору речей, які варто надіти на зустріч з потенційним роботодавцем, потрібно поставитися відповідально. Щоб правильно пройти співбесіду, важливо розуміти сферу діяльності компанії і вибрати відповідні речі. Банківські працівники, вчителі в школі і системні адміністратори – кожна з цих професій передбачає певний дрес-код або його відсутність. Тому одягаючись на співбесіду, потрібно уявити собі атмосферу і передбачувані правила щодо одягу, і вибрати правильний одяг.

співбесіда при прийомі на роботуДля роботодавця зовнішній вигляд претендента відіграє важливу роль, адже перше враження ніколи не вийде зробити вдруге.

Неохайність, відсутність стилю, надто яскравий та відвертий одяг, явна невідповідність тієї посади, на яку людина претендує, всі ці фактори можуть вплинути на результат зустрічі.

Щоб успішно пройти співбесіду, не обов’язково бути гуру стилю і розбиратися у сучасній моді, але важливо виглядати акуратно і гармонійно.

Ще одним цікавим аспектом при виборі одягу для першої зустрічі з роботодавцем, є переважаючий колір. Якщо у відділі кадрів компанії працюють професіонали своєї справи, то тільки за кольором речей вони можуть багато сказати про характер і настрій здобувача. В залежності від значення кольору в одязі можна спробувати створити певне враження про себе:

  • чорний колір – символізує строгість, простоту, елегантність і песимізм, тому варто дозувати чорні речі, розбавивши їх чимось більш яскравим;
  • білий – говорить про зібраність і акуратність, особливо якщо добре поєднується з іншими кольорами;
  • червоний –агресивний і впевнений, що викликає хвилю опору і неприйняття у співрозмовника;
  • жовтий – яскравий і радісний, однак символізує юність і несерйозність;
  • зелений – спокійний, врівноважений і вказує на доброзичливість;
  • синій – колір стабільності і скромності, говорить про серйозні наміри і вірність;
  • бежевий або кремовий – символ витонченості і скромності.

Вибравши кілька речей зі свого гардероба, які підходять один до одного, спокійних кольорів і відтінків, можна відразу, з першого погляду багато чого розповісти про себе майбутньому роботодавцю.

Що говорити, щоб справити хороше враження?

Перед походом в компанію, де хочеться працювати, багато хто задається питанням, як проходити співбесіду при прийомі на роботу, щоб сподобатися і залишити про себе приємне враження. Ретельного та виваженого вибору одягу недостатньо, адже всім відомо, що «проводжають по розуму».

Що розповісти і як правильно відповідати на запитання – завдання нелегке, але цілком посильне, якщо підготуватися до зустрічі. Щоб дізнатися про здобувача побільше інформації, працівники відділу кадрів або сам керівник задають здебільшого стандартні питання. Найбільш поширеними серед них є:

хороше враження на співбесідіЩо ви знаєте про нашу компанію? – простий тест на допитливість і зацікавленість, тому варто пошукати інформацію в інтернеті або поцікавитися у знайомих.

Чому ви отримали саме таку освіту? – питання, яке дозволить швидко визначити спрямованість людини, адже якщо він мріяв був машиністом, а влаштовується на роботу на посаду охоронця, навряд чи він затримається надовго.

Назвіть ваші сильні і слабкі сторони – поширена хитрість зловити людину на брехні і дозволити йому розкритися. Недоліки є у всіх, тому рекрутерів рідко влаштовує відповідь, що слабких сторін у претендента немає. А ось перераховуючи достоїнства, варто зробити акцент на тих, які важливі для данної вакансії.

Чому ви пішли/хочете піти з попереднього місця роботи? – в цьому питанні роботодавець рідко розраховує на те, що почує які-небудь неприємні факти з життя здобувача, але намагається зрозуміти, що важливо для нього в процесі виконання його обов’язків.Чим ви любите займатися у вільний час? – з того, на що людина витрачає свої зусилля і час, можна багато що сказати про його характер і прагненнях. Хтось віддає перевагу читанню книг, риболовлі, а інший стрибає з парашутом і вчитися дайвінгу.

Розуміючи, про що роботодавець буде говорити на зустрічі та які питання буде ставити, можна підготуватися і вдало пройти співбесіду на роботу. Найголовніше в процесі спілкування – залишатися щирим і показати свою зацікавленість у роботі. Тоді вдасться налагодити контакт і проявити себе з найкращого боку.

Загальні правила поведінки на співбесіді

Існує ще кілька важливих моментів, які потрібно запам’ятати для того, щоб зустріч з потенційним роботодавцем пройшла успішно для обох сторін.

поведінка на співбесідіНа співбесіду не можна спізнюватися! Якщо компанія знаходиться в незнайомому районі міста, краще виїхати заздалегідь, дізнатися маршрут, скористатися послугами таксі. Пунктуальність – важлива якість, на яке обов’язково звертають увагу при першій зустрічі.

Показуючи свою впевненість в собі і амбіції, важливо не перейти на хамство і самолюбування.

Не можна брехати, тому що хороші рекрутери це відразу помітять, а можливість отримати бажану вакансію знизиться до нуля.

Не варто намагатися сподобатися всім і кожному, краще чесно і щиро показати себе і довести, що кращого кандидата для цієї посади немає.

Пройти співбесіду і стати членом нового колективу нескладно, знаючи основні правила та особливості першої зустрічі. А професійна відповідність стане ще одним вагомим плюсом, щоб керівництво компанії прийняло позитивне рішення.